Генеральный директор
СОП №61: Зарплата директора
Тема №2. Финансово-экономическое управление
1Область применения
Стандарт отделяет зарплату генерального директора от прибыли собственника. Если директор «кормится остатком», клиника не знает себестоимость управления, а касса прыгает вместе с настроением.
Применяется в клинике и сети независимо от числа кресел. Генеральный директор не делегирует финальную подпись, если решение меняет деньги, лицензию или репутацию.
2Цель СОП
- Зафиксировать зарплату директора как строку P&L, а не как случайное изъятие.
- Не подменять зарплату серыми снятиями «на жизнь».
- Связать пересмотр зарплаты с экономикой клиники, а не с инфляцией ощущений.
3Термины и определения
- Зарплата директора - оформленная оплата роли генерального директора, независимо от дивидендов.
- Остаточный доход - привычка забирать из кассы «сколько осталось», без ставки.
4Ответственные лица
- Генеральный директор - принимает решение, фиксирует его письменно и проверяет исполнение.
- Управляющий клиникой - собирает факты, считает варианты, исполняет поручение.
- Главный врач - даёт клиническую оценку риска и не подменяет бизнес-решение.
5Материалы и оборудование
- P&L, CRM и кассовый отчёт за период.
- Протокол решения на одну страницу.
- Папка договоров, лицензий и рисков по теме.
6Алгоритм действий генерального директора
6.1. Подготовка
Посмотрите текущие выплаты директору за год в любой форме, долю к выручке и что происходит с кассой в месяцы, когда выручки меньше.
6.2. Решение
Утвердите оклад, периодичность и что не входит в зарплату. Пересмотр только вместе с годовым бюджетом или при смене периметра сети.
Моя зарплата стоит в P&L как строка. Остаток после резерва это уже разговор про дивиденды, не про оклад.
6.3. Контроль
Ежемесячно сверяйте факт выплат директору со ставкой. Любая сумма сверх ставки должна пройти контур дивидендов или премии, иначе это нарушение собственного стандарта.
- Не оставляйте решение в чате без протокола.
- Не меняйте курс каждую неделю без новых цифр.