Генеральный директор
СОП №93: Договоры с врачами
Тема №3. Юридическая и регуляторная ответственность
1Область применения
Стандарт задаёт, как директор оформляет врачей стоматологической клиники. Лицензия держится на штате и квалификации. Массовый гражданско-правовой договор с врачом, который ведёт приём в графике клиники, является регуляторным риском, даже если «так удобнее по налогам».
Применяется в клинике и сети независимо от числа кресел. Генеральный директор не делегирует финальную подпись, если решение меняет деньги, лицензию или репутацию.
2Цель СОП
- Оформить врача так, чтобы вид работ в лицензии закрывался штатной единицей с нужной аккредитацией.
- Прописать процент, фикс, материалы и график в договоре, а не в переписке.
- Не маскировать трудовые отношения договором услуг, если врач встроен в график и стандарты клиники.
3Термины и определения
- Штатный врач - сотрудник по трудовому договору, включённый в график и стандарты клиники.
- ГПХ - договор услуг. Для постоянного приёма в кресле клиники почти всегда неверная оболочка.
- Профиль - аккредитация и допуск к конкретному виду работ, который клиника продаёт.
4Ответственные лица
- Генеральный директор - принимает решение, фиксирует его письменно и проверяет исполнение.
- Управляющий клиникой - собирает факты, считает варианты, исполняет поручение.
- Главный врач - даёт клиническую оценку риска и не подменяет бизнес-решение.
5Материалы и оборудование
- Трудовой договор врача, инструкция, график, аккредитация.
- Положение о проценте и списании материалов.
- Список совместителей и их основных мест работы.
6Алгоритм действий генерального директора
6.1. Подготовка
Сверьте каждого врача в расписании с договором и аккредитацией. Найдите тех, кто «помогает по субботам» без бумаг. Посчитайте, чей процент живёт только в Excel. Главврач подтверждает профиль, финансист подтверждает формулу оплаты.
6.2. Решение
Утвердите правило: постоянный приём только в штате или в явно описанном совместительстве. ГПХ оставьте для разовых консультаций вне графика, если юрист это подтвердил. Новый врач не появляется в CRM до комплекта документов. Изменение процента только допсоглашением.
Врач в графике клиники работает по трудовому договору. Процент и график только в подписанном документе. Без профиля на вид работ в расписание не ставим.
6.3. Контроль
Ежемесячно сверяйте табель, расписание и начисления. Внезапный врач в графике без договора: стоп приёма. Проверка Росздравнадзора по кадрам всегда идёт по этому реестру, не по памяти главврача.
- Не ставьте в расписание врача без трудового оформления и без профиля.
- Не платите «в конверте сверху процента» и не оформляйте штат как подряд.