Генеральный директор
СОП №154: Запрет родственников в прямом подчинении
Тема №4. Управление персоналом и корпоративная культура
1Область применения
Стандарт запрещает прямое подчинение родственников: супруг на кассе у врача-собственника, племянник в закупках у управляющего, мать старшим администратором при дочери в той же смене. Генеральный директор не делает тихое исключение для своей семьи. Иначе контроль кассы и кадров становится фикцией.
Найм, перевод, смена графика, любая пара «руководитель-подчинённый» с родством или браком.
2Цель СОП
- Не ставить родственника в прямое подчинение там, где есть касса, закупки, кадры или допуск.
- Выявить уже живущие пары и развести контуры.
- Любое исключение писать с компенсирующим контролем, видимым команде.
3Термины и определения
- Прямое подчинение - один ставит задачи, считает смену, влияет на деньги или допуск другого.
- Близкое родство - супруги, родители, дети, братья, сёстры, а также фактический брак.
- Компенсирующий контроль - вторая подпись, чужая касса, вынесенный разбор, если исключение всё же нужно.
4Ответственные лица
- Генеральный директор - принимает решение, фиксирует его письменно и проверяет исполнение.
- Управляющий клиникой - собирает факты, считает варианты, исполняет поручение.
- Главный врач - даёт клиническую оценку риска и не подменяет бизнес-решение.
5Материалы и оборудование
- Оргсхема, анкета конфликта интересов при найме.
- Реестр известных родственных пар.
- Протокол исключения, если директор его даёт.
6Алгоритм действий генерального директора
6.1. Подготовка
Снимите карту пар. Управляющий и кадровый контур не прячут «это все и так знают». Юрист смотрит трудовые риски. Директор отдельно проверяет свои связанные назначения.
6.2. Решение
Директор утверждает запрет и срок разведения существующих пар: перевод, смена смены, уход из роли. Исключение редко, письменно, с чужим контролем кассы и без права одного родственника аттестовать другого.
Родственник не сидит в прямом подчинении на кассе, закупках и кадрах. Исключение только в протоколе со второй подписью, в том числе на мою семью.
6.3. Контроль
При каждом найме анкета конфликта интересов. Раз в полгода сверка оргсхемы. Если пара возникла после найма (брак), контур разводят так же, без шуток на собрании.
- Не ставьте супруга считать кассу смены, которой руководит второй супруг.
- Не скрывайте родство директора с сотрудником от управляющего, который должен его контролировать.